En la actualidad, el equilibrio entre la vida personal y laboral es un aspecto cada vez más valorado por l@s trabajadores. Las organizaciones y empresas que reconocen esta necesidad y promueven una cultura que respalda este equilibrio son altamente buscadas por l@s emplead@s. Sin embargo, también existen casos en los que una empresa puede carecer de esta cultura, pero se encuentra con una líder que sí fomenta el equilibrio. Aquí exploraremos cómo identificar tanto a las empresas como a l@s líderes que prosperan en la búsqueda de un balance saludable entre la vida personal y laboral.
1. Observa la flexibilidad laboral:
Las organizaciones que reconocen la importancia del equilibrio vida personal y laboral suelen ofrecer opciones de flexibilidad laboral como horarios flexibles, home office o permisos temporales. Si una empresa es abierta y receptiva a este tipo de prácticas, es un indicador positivo de su preocupación por el bienestar de sus empleados.
2. Investiga los beneficios y programas de bienestar:
Si ofrecen beneficios y programas de bienestar que respaldan este enfoque. Estos pueden incluir seguro de salud integral, programas de apoyo emocional y mental, clases de yoga o gimnasio en el lugar de trabajo, entre otros. Si una empresa invierte en el bienestar integral de sus empleados, es probable que valore el equilibrio vida laboral.
3. Analiza la comunicación interna:
Las organizaciones que fomentan la transparencia, la apertura y la comunicación clara tienden a valorar el bienestar de sus empleados. Si la empresa promueve una comunicación abierta sobre los límites laborales, tiempo libre y la importancia de cuidar la vida personal, es probable que se preocupe por el equilibrio de sus empleados.
Observa los ejemplos de liderazgo: A pesar de que una empresa en su conjunto puede no fomentar el equilibrio, puede haber líderes individuales que sí lo priorizan. Estas personas a menudo se distinguen por su enfoque en el bienestar de sus equipos, la promoción del descanso y la desconexión fuera del horario laboral, y la creación de un ambiente de trabajo saludable y no excesivamente agotador.
Encontrar una empresa que promueva el equilibrio vida personal y laboral es una prioridad para much@s trabajadore/as. Aunque algunas empresas no cuenten con esta cultura, aún es posible encontrarse con líderes que sí ofrecen un ambiente de trabajo equilibrado.
Identificar indicadores como la flexibilidad laboral, los beneficios y programas de bienestar, la comunicación interna y los ejemplos de liderazgo puede ayudarte a discernir si te estás en una organización o te has topado con un líder que valora tu equilibrio vida personal y laboral. Recordá que el equilibrio es fundamental para tener una vida laboral satisfactoria y saludable.
